Nueva Reforma Laboral
RD-Ley 3/2012 de 10 de febrero
Objetivos de la reforma:
· Frenar a corto plazo la destrucción de empleo.
· Sentar las bases para la creación de empleo estable.
· Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
· Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
· Elevar las oportunidades de las personar desempleadas, con particular atención a los jóvenes y colectivos con especiales dificultades de inserción.
· Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
· Poner en marcha mecanismo efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
· Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
· Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de prestaciones por desempleo.
· Combatir el absentismo laboral injustificado.
En el siguiente enlace puedes leer y descargar la reforma completa: Reforma_Laboral.pdf
Empleo estable y de calidad:
1) Contrato
Indefinido de Apoyo a los Emprendedores:
Objetivo:
Fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES, que
constituyen la base del tejido productivo.
Medida: Creación
de un nuevo contrato Indefinido:
1.
Destinado a empresas de 50 o menos trabajadores.2. Duración del periodo de prueba de hasta 1 año.
3. Deducción fiscal de 3.000 € para estas empresas/autónomos que contraten a su primer trabajador si este es menor de 30 años.
4. Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados durante un año.
5. En este último caso, el trabajador podrá percibir, si así lo desea, junto con su sueldo, el 25% de la prestación.
2) Contrato
Indefinido de Apoyo a los Emprendedores:
Objetivo:
Fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES (hasta 50
trabajadores) de jóvenes y colectivos con mayores dificultades de acceso al
empleo.
· Para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes, colectivo afectado por un tasa de paro cercana al 50%, se establece una bonificación de hasta 3.600€ a la contratación de jóvenes parados entre 16 y 30 años.
· Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500€.
3) Fomento
de la contratación indefinida:
Medidas:
·
Limitación del encadenamiento de contratos
temporales. A partir de 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de
encadenamientos de contratos temporales más allá de 24 meses.
·
Modificación del contrato a tiempo parcial.
Impulso de la utilización del contrato a tiempo parcial que favorece que los
trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su
vida familiar y personal (autorización de horas extraordinarias).
·
Se regula por primera vez en España el
teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación.
Formación a los trabajadores:
1)
Contrato para la formación y el aprendizaje:
Objetivo:
Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los
jóvenes, a través de esta modalidad contractual.
Medidas:
1.
La edad máxima para acceder a este contrato será
de 30 años hasta que la tasa de paro bajo del 15%.2. Tras agotar el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad.
3. El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si esta dispone de instalación y personal docente.
2)
Formación Profesional:
Objetivo:
Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los
jóvenes y mejorar la calidad de la oferta formativa.
Medida: Reconocimiento
de nuevos derechos en materia de formación profesional:
1.
Derecho a la formación dirigida a la adaptación
al puesto de trabajo.2. Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
3. Desarrollo del “Cheque Formación”.
4. Permisos retribuidos con fines formativos.
5. Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.
Flexibilidad interna:
1)
Movilidad y modificación de condiciones de
trabajo:
Objetivo: Que
las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis.
Medida: Se
facilita la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la
empresa:
·
Se podrán modificar las funciones de los
empleados dependiendo de las necesidades de la empresa.· Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros.
· Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o la suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.
2)
Negociación colectiva:
Objetivo:
Que el despido sea el último recurso.
Medida:
·
Prioridad del convenio de empresas frente al
sectorial.· Facilitar a las empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior.
· Plazo máximo de vigencia de dos años desde la denuncia del convenio colectivo.
Seguridad jurídica y transparencia:
1) Extinción
de la relación laboral por causas empresariales.
Objetivo:
Clarificar y racionalizar la extinción del contrato por causas empresariales.
Medida:
·
Objetivación de las causas del despido.· Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.
· Se regulan las extinciones de contratos de personal no funcionario en el sector público.
2) Reducción
de la dualidad en el mercado de trabajo.
Objetivo:
Reducir la dualidad laboral y hacer más atractiva la contratación indefinida.
Medida:
·
A partir de la reforma, se generaliza la
indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año
trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.· Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores.
· La extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en cado de despido procedente por causas colectivas, con un máximo de 12 mensualidades.
Otras medidas:
1) Intermediación
laboral:
Objetivo:
Sumar esfuerzos en la búsqueda de empleo.
Medida:
·
Se autoriza a la Empresas de Trabajo Temporal
para actuar como agencias privadas de colocación, por disponer de una amplia red
de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en
el mercado de trabajo.
2) Combatir el fraude:
Objetivo:
Combatir el fraude, la economía sumergida y el absentismo laboral.
Medida:
·
Por cumplimiento estricto de la ley de cobro de
prestaciones por desempleo.· Se impulsará que los desempleados que estén cobrando prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.
Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido.
Sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador (20% en 2 meses consecutivos o el 255 en 4 no consecutivos).
